Samsung đang phải đối mặt với cuộc đình công lao động đầu tiên sau 50 năm khi các cuộc đàm phán về tiền lương với các liên đoàn lao động tan rã.
Sau nhiều tháng đàm phán qua lại, đại diện của liên đoàn lao động Samsung Electronics đã đệ đơn lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia Hàn Quốc (NLRC) - một cơ quan chính phủ thuộc Bộ Lao động Hàn Quốc. Động thái này cho Samsung thời hạn 10 ngày để đạt được thỏa thuận, nếu không tuân thủ sẽ dẫn đến đình công và tạm dừng một số hoạt động kinh doanh của Samsung như chip bán dẫn và thiết bị điện tử.
Nếu việc đình công xảy ra, công ty Hàn Quốc thực sự rơi vào tình thế khó khăn, vốn đã bị ảnh hưởng nặng nề bởi tình trạng thiếu chất bán dẫn khiến hàng tồn kho khan hiếm và các chuyến hàng bị chậm trễ. Lấy ví dụ như dòng Galaxy S22 hàng đầu của hãng khi thời gian giao hàng đã được đẩy lùi vài tuần.
“Mặc dù (công đoàn) đã trải qua 15 vòng đàm phán (với Samsung), nhưng ban lãnh đạo đã đơn phương trì hoãn tiến độ đàm phán theo cách gian dối”, liên đoàn lao động Samsung Electronics (NSELU) cho biết trong một tuyên bố.
NSELU hiện có 4.500 thành viên, và các cuộc đàm phán giữa liên đoàn này với Samsung đã bắt đầu vào tháng 10. Họ là những người đầu tiên đưa ra các yêu cầu tăng lương, bồi thường thiệt hại do Covid-19 và các lựa chọn nghỉ việc đặc biệt.
Trong một thỏa thuận dự thảo được đưa ra bởi Samsung vào tháng 3/2021, công ty đề xuất tăng lương lên tới 7,5%, bao gồm tăng lương cơ bản 4,5%, nhưng loại trừ các yêu cầu của liên đoàn lao động. NSELU cho biết: “Chúng tôi đã đệ trình một trọng tài với NLRC sau khi tin rằng cuộc đàm phán của chúng tôi sẽ không còn tiếp tục. Hướng đi trong tương lai của chúng tôi sẽ phụ thuộc vào thiện chí đàm phán của Samsung”.
